干字当头 砥砺奋进 建功“十五五”配资宝
——访上海市总工会党组书记、副主席侯继军
本报记者 裴龙翔
2026年是“十五五”开局之年，是上海加快建设“五个中心”，持续提升城市能级和核心竞争力的重要一年。日前，上海市总工会党组书记、副主席侯继军接受本报记者专访时表示，新的一年，上海工会将在百年工会的新起点上，抓引领、鼓干劲、强维护、促保障、固基础、带队伍，以为国担当、勇为尖兵的政治站位，以干字当头、奋力一跳的精气神，为上海实现“十五五”良好开局贡献工会力量。
记者：上海是党的诞生地，也是中国工人阶级的发源地，上海工会将如何进一步强化职工思想政治引领？
侯继军：上海工会将深入开展党的二十届四中全会精神宣传宣讲，做大做优“上海职工直播课”等平台，讲好“中国工人大思政课·上海篇”，构建立体化、沉浸式的理论传播格局。组建劳模工匠骨干宣讲团，举办百场“劳模（工匠）来了”巡讲会，讲好劳模工匠故事。加大“工会夜校”推进力度，精心组织职工文化季、职工健身汇等新型职工文体活动，进一步夯实职工群众共同奋斗的思想基础。
记者：上海工会将如何保障广大职工在加快建设“五个中心”、持续强化“四大功能”中勇为尖兵？
侯继军：上海工会将充分发挥工会联络协调优势，进一步深化产业工人队伍建设改革。制定实施上海市工匠和高技能人才培育体系建设“十五五”规划，力争到2030年培育30名左右大国工匠、800名左右上海工匠。围绕重大战略、重大工程、重大项目、重点产业，系统规划上海工会“十五五”劳动和技能竞赛。深化“训赛证用创”竞赛体系建设，举办逾50项赛证融合年度重点竞赛项目。制定实施上海工会服务职工创新工作体系建设“十五五”规划，探索构建全链条服务职工创新工作机制，进一步汇聚职工群众创新创造的澎湃力量。
记者：上海工会在关心关爱职工方面有何新举措？配资宝
侯继军：上海工会将进一步做精做实维权服务工作。将探索开展新就业形态劳动者权益保障行业协商恳谈，推动相关头部平台企业细化落实算法协商成果。推动总部在沪平台企业普遍建立厂务公开制度。扎实开展集体协商“集中要约”行动，推动技能人才薪酬激励集体协商。着力提升服务职工效能，推出覆盖全体工会会员的“会员保障计划”；推动市总工会服务职工实事项目高质量落地；建设20个综合型“上海工会司机之家”、40家职工健身驿站，因地制宜推进24小时工会驿站建设。推动建立更多“一站式”“一体化”多元解纷平台，深化“工会+法院+检察院”协作机制，进一步完善维权服务工作机制建设。
记者：上海是群团改革的首批试点城市，站在新起点，上海工会将如何强化自身建设？
侯继军：上海工会将充分发挥党建带工建优势，进一步夯实工会组织体系。深度融入党建引领基层治理“多格合一”工作，完善街镇（园区）工会组织体系，持续加强网格工会建设，推动“小三级”工会强基固本。稳妥推进外卖配送、网约车等市级行业工会建设，开展重点企业建会百日攻坚行动，力争新兴领域建会取得实质性进展。同时，持续加强政治建设，改进工作作风，锻造过硬队伍。
为建设社会主义现代化兵团贡献工会力量
——访新疆生产建设兵团总工会党组书记、主席李江
本报记者 吴铎思
2026年是“十五五”开局之年，科学谋划下一步工作至关重要。新疆生产建设兵团总工会持续打造忠诚工会、有为工会、暖心工会、活力工会、勤奋工会，忠实履行新时代兵团维稳戍边职责使命，积极为建设社会主义现代化兵团贡献工会力量。1月26日，新疆生产建设兵团总工会党组书记、主席李江接受本报记者专访。
记者：如何加强职工思想政治引领，凝聚奋进力量？
李江：以“中国梦·劳动美”为主题，以“劳模工匠进校园、思政老师进企业进连队”为载体，深化“中国工人大思政课·兵团篇”品牌建设，组建职工宣讲团，打造“线上+线下”融合的思政教育体系。持续开展“阅读经典好书 争当时代工匠”兵团职工主题阅读活动和“中华传统文化进万家”系列活动，传播弘扬中华优秀传统文化。推动“职工健身圈”建设，打造“工”字系列职工特色文化品牌。
记者：如何聚焦推动高质量发展，组织动员广大职工建功立业、创新创造，更好履行新时代兵团职责使命？
李江：我们将围绕兵团重大战略、重大工程、重大项目、重点产业，创新组织全国性、行业性、区域性劳动和技能竞赛。研究制定《兵团总工会2026—2030年劳动和技能竞赛规划》，支持兵团相关部门及师市总工会开展行业性、区域性劳动和技能竞赛，推动实现90%以上已建会百人以上企业开展劳动和技能竞赛。开展兵团“劳模工匠助企行”专项行动，帮助企业解决技术难题。持续培育和支持兵团劳模工匠人才创新工作室，推动关键核心技术攻关。加大人才培训、技术创新、竞赛组织交流合作。鼓励职工参加技术革新、技术协作、发明创造、合理化建议，广泛开展“五小”活动。
记者：如何聚焦建设兵团特色优势产业体系，深化产业工人队伍建设改革？
李江：我们将努力推动“产改”与兵团改革发展深度融合，为形成新时代兵团维稳戍边新优势提供坚实的人才和技术支撑。聚焦思想政治、主人翁地位、技能形成体系、职业发展、劳动经济权益等，加强兵团产业工人队伍建设的相关理论研究。推动将产业工人队伍建设改革工作成效纳入国有企业考核核心指标，压实企业主体责任。在提升产业工人技能素质上，加强兵团产业工人队伍建设改革工作业务培训，提升工作人员能力素质。推动企业与职业院校、工匠学院合作，开展订单式、定向性培训。
记者：在聚焦解决急难愁盼问题，切实提高职工群众生活品质上有哪些举措？
李江：我们将从切实提高职工群众的获得感、幸福感、安全感入手配资宝，提升工会服务职工效率和水平。主动参与与职工利益相关的法律法规制度政策的研究制定，开展劳动用工相关课题研究。在促进就业中，深化工会就业服务品牌，指导支持各级工会做好困难群体就业帮扶工作，开展就业技能培训。关心关爱农民工，健全多层次常态化帮扶制度，对不同困难类型的职工家庭开展梯度帮扶。构建和谐劳动关系，组织开展集体协商“百日要约”行动，推动已建会百人以上企业普遍开展集体协商、签订集体合同。
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